为进一步巩固主题教育成果，努力适应人民法院督察工作新形势新要求，营山法院坚持突出重点，强化督察牵引带动效能，通过考核抓落实、严管强队伍、竞赛转作风、监督促发展，不断提升干部队伍素能，推动法院工作高质量发展。

　　一是抓实正负考核，促进工作落实。健全完善干部考核评价体系，设置“正负”分值，既评价干警执法办案工作质量、效率、效果，又评价干警政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律情况，有效促进各项工作落实到位。开展“三个规定”贯彻落实情况大督查，将填报情况纳入考核办法，对记录“三个规定”情况进行加分，对长期“零报告”情况进行扣分，激励法院干警如实记录“三个规定”情况，切实做到“有问必录、应报尽报”。严格执行责任倒查制度，一般干警在考核评价中被减分的，部门负责人一并减分，倒逼部门负责人严格落实“一岗双责”。

　　二是抓深严管厚爱，促进队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，既严格追究干警违规违纪责任，又依法保护干警依法履职；既深入推进法官惩戒工作开展，又及时为受不实举报干警澄清正名，努力营造清白干事良好氛围。认真核查信访举报线索，第一时间向法官权益保障委员会提出澄清正名申请，精心组织召开澄清正名通报会，为1名受到不实举报的法官澄清正名，保护干警干事创业热情，激励干警依法担当作为。常态化开展审务督察、案件评查和督导检查，加大日常监督管理力度，对1名法官提醒谈话、1名法官助理诫勉谈话，促使干警规范司法行为，不断促进队伍建设。

　　三是抓好知识竞赛，促进作风转变。聚焦庭审司法作风、诉讼服务司法作风、裁判文书制作等方面存在的突出问题，按季度组织司法辅助人员开展审判实务知识趣味竞赛，将存在问题的庭审、诉讼服务、法律文书等截图播放，组织干警看图找问题，引导干警深入分析问题原因，切实查找自身问题并提出整改举措，以“找茬”带“自查”促“整改”。明确结果导向，按照找出问题个数及剖析的深入程度评选一二三等奖，既考察干警庭审纪律、诉讼服务、文书制作等方面素能，又引导干警解决对待司法作风问题重视不够、学习不足、能力不强等问题，督促干警规范司法行为，养成良好司法作风。

　　四是抓牢线索核查，促进从严治院。构建督察部门与审判管理部门、立案信访部门、驻院纪检监察组等部门协作联动机制，通过部门协作凝聚监督合力，形成各司其职、相互配合的良好局面。2024年一季度，督察部门收到执行局、立案庭移送问题线索2件，核查办结1件；及时向执行局、立案庭等业务部门移交司法作风问题整改意见6个，均已收到整改反馈；与驻院纪检监察组联动办理信访举报1件，与审管办联动核查问题案件1件，确保监督工作站得高、抓得牢、推得动、落得实，推动各种监督力量贯通协同、有机统一，推进全面从严治院不断向纵深发展。