营山法院坚持辩证处理好“多办案、快办案、办好案”间的关系，深度推行“全员办案、全程办案、全域办案”工作方法，通过科学调配、高效运用审判资源，为繁案精审提质增效，全面提升审判质效和司法公信力。

　　一是“专业化”团队聚力，激奋干事潜能。创新完善“三分三离三管”繁简分流工作机制，推动案件轻重分离、快慢分道，为繁案办理释放审判资源。结合审判实际，在金融破产、侵权责任、建设工程、合同纠纷等领域，选任专业素质过硬、审判经验丰富、审判业绩突出的资深法官，组建繁案审判团队4个，专治疑难复杂案件审理。2022年以来，繁案团队共计审结案件1897件，先后10余次受到省市法院表彰。结合辖区特色，立足6个人民法庭功能定位，深度推进“家事审判、枫桥法庭、无讼社区、府庭联动、关爱空巢老人和留守儿童”等“一庭一品”工作建设，推动审理机制不断创新、审判水平不断提升。2022年以来，营山法院6个法庭共计审结案件3572件。

　　二是“常态化”机制凝神，激活提质动能。强化专业法官会议职责，根据案件类型、评议内容及时修订《专业法官会议工作规则》，进一步提升评议规范性，充分发挥群策群力作用，实现复杂案件研讨常态化、长效化。完善《审判委员会议事规则》，规范审判委员会的议事流程，形成审判委员会讨论疑难案件制度，让审委会发挥指导全局，解决法律适用分歧的作用。2023年以来，全院累计召开专业法官会议14次、审委会6次，集中讨论复杂疑难案件87件。大力开展调查研究，促进理论与实践紧密结合，为解决疑难复杂、新类型、前沿性问题提供理论支持。2022年以来，共有20余篇调研文章获国家级、省级奖项。创立《营法针砭》和《审判·案例·调研》，对典型案例、新颖法律问题、管理制度等问题进行交流探讨，培育法院文化，凝聚审判共识。

　　三是“精细化”管理提气，激发增效势能。建立“导师”制度，以老带新进行“一对一”辅导，常态化组织开展庭审观摩、文书评比、读书会等活动，解决人才梯队断层难题。压实院庭长监督管理职责，2022年以来，纳入“四类案件”监管案件734件，院庭长带头办理疑难复杂案件332件。建立“周通报、季考核”制度，审管办充分发挥态势分析、评查通报和督促办理职能，每周发布办案数量、结案数量、旧存案件化解数量工作通报，对庭审流程公开、四类案件监管、超六个月未结案件等事项进行催办，每月对全院各部门和各承办法官的质效进行分析，按季度进行考核。完善案件评查机制，健全案件评查体系，2022年以来，开展常规评查、重点抽查案件15次，发布评查通报13期，倒逼案件质量提升。